10 Free Lebenslauf Vorlagen Deckblatt Interview

Ein  Lebenslauf Vorlagen Deckblatt, das üblicherweise als  Anschreiben  oder Begleitschreiben bezeichnet wird , ist ein Brief, der zusammen mit Ihrem Lebenslauf bei der Beantragung von Aufträgen verschickt wird. Die Titelseite Ihres Lebenslaufs enthält zusätzliche Informationen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen für den zukünftigen Arbeitgeber und zeigt die Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf auf.

Warum ist ein Lebenslauf Vorlagen Deckblatt notwendig? 

Ein Lebenslauf Vorlagen Deckblatt (Anschreiben) liefert detaillierte Informationen darüber , warum sind Sie und qualifiziert sind  gute Partie  für den Job Sie sich bewerben.

Betrachten Sie den Brief nicht als Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs. Gut geschriebene Anschreiben erklären die Gründe für Ihr Interesse an dem Unternehmen und zeigen die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie für den Job qualifizieren, anstatt nur Stichpunkte aus Ihrem Lebenslauf zu wiederholen. Ein starkes Deckblatt ist überzeugend für Ihre Bewerbung.

Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben bei einem Personalchef einen ersten Eindruck hinterlassen wird. Wenn es schlecht geschrieben ist, keine ausreichenden Details enthalten oder mit grammatikalischen oder Rechtschreibfehlern behaftet sind, kann es sein, dass der Personalchef sich nicht einmal die Mühe macht, sich Ihren Lebenslauf anzusehen. Daher ist ein gründliches Korrekturlesen und sorgfältige Formatierung unerlässlich. 

Ein Lebenslauf Vorlagen Deckblatt kann per E-Mail gesendet oder per Post verschickt werden. 

Deckblattformat

Das Format einer Lebenslauf-Titelseite hängt geringfügig davon ab, ob Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder ihn per E-Mail senden. Hier sehen Sie das Format eines Anschreibens: 

Ihre Kontaktinformationen
Name 
Adresse 
Stadt, Bundesland Postleitzahl 
Telefonnummer 
E-Mail-Adresse

Datum

Kontaktinformationen des Arbeitgebers  (falls vorhanden) (Optionen, wenn Sie keinen Ansprechpartner haben )
Name 
Titel 
Firma 
Adresse 
Stadt, Postleitzahl des Bundeslandes

Anrede : Sehr geehrter Herr / Frau. Name: ( Beginnen Sie hier, wenn Sie das Deckblatt per E-Mail senden.)

Erster Absatz
Geben Sie Informationen dazu an, wie Sie über die Stelle erfahren und warum Sie sich bewerben. Erwähnen Sie die genaue Berufsbezeichnung. 

Mittlere Absätze Bei
diesem Abschnitt des Bewerbungsschreibens kann es sich bei Bedarf um einen oder mehrere Absätze handeln. Verwenden Sie diesen Bereich, um Ihre Erfahrungen zu beschreiben, mit einem Fokus darauf, wie Sie zeigen, dass Sie gut zu der Position passen und über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Informationen in Ihrem Lebenslauf nicht zusammenfassen.

Abschließender Absatz
Fassen Sie Ihr Anschreiben hier zusammen, indem Sie den Lesern für ihre Rücksicht danken und Informationen dazu geben, wie Sie weiterarbeiten. 

Grußformel

Hochachtungsvoll,

  • Abschlussbeispiele

Unterschrift

Handschriftliche Unterschrift  (für einen gedruckten Brief)

Typisierte Signatur

Senden eines E-Mail-Anschreibens

Wenn Sie das Begleitschreiben per E-Mail senden, geben Sie einfach am Ende der E-Mail Ihren Namen und anschließend Ihre Kontaktinformationen (E-Mail und Telefonnummer) ein. Ihre Betreffzeile sollte Ihren Namen und die gesuchte Rolle enthalten.

So schreiben Sie eine erfolgreiche Titelseite

Ein erfolgreiches Anschreiben führt zu einem Vorstellungsgespräch für die Position. Was ist der Unterschied zwischen einer hervorragenden und einer so guten Deckseite? Oft ist es eine Besonderheit. Wenn Sie einen generischen Brief schreiben und ihn für jede Bewerbung verwenden, wechseln Sie einfach die Berufsbezeichnung im ersten Absatz aus. Es wird ein Signal gesendet, dass Sie an der Position nicht so interessiert sind. Schließlich haben Sie sich nicht die Zeit genommen, Ihre Notiz anzupassen. 

Es kann überwältigend und zeitaufwendig klingen, jede Titelseite individuell zu gestalten. Diese Vorarbeiten sind jedoch sehr hilfreich, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten, da Sie über Position und Unternehmen gut informiert sind. Erforschen Sie das Unternehmen  , um ein Gefühl für das Unternehmen und seine Bedürfnisse für Kandidaten zu bekommen.

Verbringen Sie anschließend einige Zeit mit der  Überprüfung der Stellenanzeige . Eine eingehende Prüfung der Anzeige zeigt, worauf es für die Einstellung von Führungskräften ankommt. Wenn beispielsweise in der Veröffentlichung mehrmals auf die Notwendigkeit der Organisation und des Zeitmanagements hingewiesen wird, sollten Sie in Ihrem Begleitschreiben angeben, wie Sie Ihre Termine einhalten. Wenn die Position Führungsqualitäten erfordert, würden Sie in Ihren Titelseiten-Teams oder Projekten erwähnen, dass Sie beaufsichtigt haben. 

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